育休明けの復帰について悩んでいます。時短勤務や人手不足に関する問題があり、ワーママとしての扱いに不満を感じています。
愚痴らせてください。
歳まで育休が取れる会社にいて
息子の保育園が決まり
４月から復帰が確定しました。
人がいない部署に在籍してまして
近くの店舗も人がいない中
結果、２年半ほど育休とりました。
慣らし保育前に復帰すると
休み使わないといけないので
慣らし保育後に復帰したいと伝えるため
電話してご迷惑おかけして申し訳ありませんと
お伝えしたら、演技してる？（笑）
って言われました…
ありえないですよね？！？！
胸糞ムカつきました。
復帰してからも午前1時間と夕方1時間分
時短を欲しいと伝えたら
忙しいから夕方の時短は無理と言われました。
確かに人いない中、長く育休もらって
私1人分、人が足りないので近くの店舗からヘルプを
もらっていたみたいなのですが
近くの店舗も辞める人どんどん増えて
ヘルプをもらえない時もあって
大変だったみたいなんですけど…
それにしてもって感じでした。
働いてた時も基本優しいんですけど
仕事は基本出来なくて
忙しい時とかに全然動かなくて
言い方キツくなっちゃったりする人も
私含め他にもいたのですが
子供みたいな人なので
たまに意地で嫌味みたいな反撃とかしてくる人でした。
私がやりたいようにやるから
意地で言い返してきたんだと思います。
ワーママって本当に
こうゆう扱いされるんだなって
思いました。
ワーママさんってみんなこんなもんですか？
早く辞めてやる、こんな会社。
- ちょこ(5歳0ヶ月)
コメント
まめ大福
今はワーママ、産休育休が多くなっているので世の中そんなもんじゃないと思います😢
うちの会社は妊娠しても辞める人より産育休→時短復帰が当たり前くらいなので、すごく理解がありますし、復帰した当時の上司からは
復帰してくれること自体がありがたいから。時短で育児も仕事も両立してもらってそういう姿を後輩にも見せてほしいしね。
と言われました
酷すぎますね‥復帰したくなるし、私なら転職も考えるレベルです💦
ちょこ
コメントありがとうございます😭！
いいですね…羨ましいです。
こんな会社だと復帰して仕事頑張って貢献したいという気持ち失せてきますよね。
2人目今妊活中で産休育休が欲しいのでその事を考えると
転職に踏みきれない自分がいます。
2人目産んで戻ってすぐ辞めてやりたいです（笑）