お仕事
育休についての質問です。1年未満の勤務で手当金はもらえないが、1年の育休は取れるか、労使協定が必要か、産休後の日数で判断されるか、教えてください。
育休について。
2020年11月 転職、結婚
2021年10月～ 産休
2021年11月1日 出産
1年未満の勤務のため育休の手当金がいただけないのはわかります。
この場合、育休1年ももらえないのでしょうか？
調べると労使協定が結ばれている場合とあるのですが会社とこのような事はしたことがありません。
育休は産休後の日数も入り1年になるのでしょうか？働いた日数でしょうか？
わかる方いらっしゃったら教えて下さい。
- 初mama(3歳4ヶ月)
コメント
はる
労使協定は個人個人で結ぶのではなく会社と労働組合とで締結するものだと思います！
会社に労働組合があるなら何らかの協定は結ばれているはずなので、組合の方に聞いてみるか総務あたりに聞いて見るといいかもですね。
ミク
うちの会社では1年たてば育休取れます！
その一年というのが例えば
2020年11月10日入社
2021年11月1日出産
11月2日〜12月27日産後休暇
産後休暇のうちに1年経ってるので育休は取れます！！
正確には育休申請は1ヶ月前までに申請なので11月26日までに1年経ってれば取れます！！
こんな感じと説明されました❤️
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初mama
そんな感じなら私もとれるかな✨ですね！
産休入る前は育休とれると言われたのですが今まで出産で休んだ人がいないそうで💦
今は育休中なのですが人手不足ですぐにでも来てほしいと言われて。曖昧でわからない状態です😭- 2月14日
初mama
そうなんですね。
もし育休とれない時は産休後の復帰になるんでしょうか？💦
はる
育休取れなければ産休後の復帰ですね。
手当も何もなくていいなら欠勤させてくれる会社もあるかもしれませんが、こればかりは会社によると思うのでわかりません💦