2015年4月入社、2018年4月第1子出産、2019年4月復帰、2020年12月第2子出産、2022年4月復帰予定。3人目の育児手当や妊娠時期について相談。仕事復帰が厳しい状況で、優しいサポートを希望。
3人目の時の育児手当などについてです！
2015年4月入社
2018年4月出産（第1子）
2019年4月仕事復帰
2020年12月出産（第2子）
2022年4月仕事復帰予定
もし3人目欲しいかつ育児手当金など欲しいとなったら
何月以降妊娠可能なのでしょうか？？
（2歳差がいいので希望は6月までに妊娠したいですが
復帰後すぐには流石にだめかなとおもったり、授かりものなのでなんとも言えないのですが…）
そもそも仕事復帰も今月になって
厳しいかもしれないと言われてしまいました😭
戻る場所？がないような感じです…
今探して頂いてる感じですが…
メンタル弱いので優しめにお願いします😭
（働けたらという体でお願いします。）
- 3児のママ🤪(1歳10ヶ月, 4歳2ヶ月, 6歳)
コメント
のぞみ
経理などの事務はしたことないので、詳しいことは分かりませんが、わたしも3人目を考えています。(旦那が考えているかは分かりませんが、まあ、それは置いといて。笑)
うちも、今のところ2歳差で、出産していて、そろそろ3人目を検討してますが、出産までに遡って月11日以上勤務を12ヶ月以上働いた場合、、、じゃなかったですっけ？あれ？違ったかな。
なので、3人目はもう3歳差になってしまうのでは？
あれ、計算間違ってるかな😅
2歳差がどうしてもいいのか、3歳差になってもお金を確実にほしいかどっちかですかね～💦
はじめてのママリ🔰
確か育休入って遡って４年間の間に月に11日間以上働いていれば貰えたと思います😌💗
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3児のママ🤪
4年間なら大丈夫そうですね☺️
- 2月5日
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はじめてのママリ🔰
でも4月に復帰されるんですね💦
続けてやと勝手に勘違いしていました😭
育休も4月から改善され少しは良くなるみたいですが…- 2月5日
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3児のママ🤪
なんだかややこしいですよね🥲
調べてみたいと思います！- 2月5日
ゆずママ
私も似たような質問を以前こちらでしました。
通常なら育休開始日から過去2年間の間に月11日以上勤務した月が12ヶ月以上あれば手当の対象です。
ただ、その2年間の間に産休育休休んでた場合、その休んだ期間をプラスして最高過去4年間まで遡れるそうです。
例えば、過去2年間の間に産休育休で1年休んでいたら、1年プラスされて、育休開始前の過去3年間の間に月11日以上勤務した月が12ヶ月あれば手当出るということです！
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ゆずママ
参考までに私がした質問の回答貼っておきますね！
- 2月5日
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ゆずママ
2枚目です
- 2月5日
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3児のママ🤪
わざわざありがとうございます😭
- 2月5日
3児のママ🤪
紛らわしくてすみません😭
2学年差です！！
6月だとギリ2学年差になる予定です😵💫
出産まで遡るってことはやっばり1年は働くべきですかね？？
のぞみ
ネットで、『育児休業給付金 4年』で検索してみてください！
要件に当てはまらないともらえない、もしくは減額される可能性あります！💦💦😖
4年遡れるパターンは、直近12ヶ月内に育児休業中などで、給与が発生していなかった場合ではないかなぁ？と。
もし、復帰して給与が発生するのであれば、要件に合致しないので、人事担当者に聞くのがいいかと思いますよ！
それか、実際にお金がでるのはハローワークからなので、ハローワークに聞いてみるか。
適切なアドバイスできず、すみません😣💦
3児のママ🤪
ありがとうございます！！
調べてみたいと思います！！