はじめてのママリ
悪阻による欠勤は通常の欠勤と同等の扱いです。有給付与基準日から1年で、所定労働日数の8割を満たさなければ次回の有給は発生しません。
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悪阻による欠勤は通常の欠勤と同等の扱いです。有給付与基準日から1年で、所定労働日数の8割を満たさなければ次回の有給は発生しません。
「お仕事」に関する質問
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ゴールデンウィーク明けに育休から復帰する予定なのですが つい先日2人目の妊娠が発覚しました。 そしてつわりも少しずつひどくなってきています。 本日、休日で空いている電車にも関わらず 他人の匂いにかなり敏感になっ…
職場で悪口を言われていて落ち込みます そろそろ働いて1年になります 職場内唯一のパートで出勤日数も少ないです 時給アップもしていただき、時々お手当も頂くこともあります ですが覚えが悪く要領が悪いと自覚あります …
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