子供のことで休みを取る際、理由を言う必要があるか相談中。上司が過去に子供を亡くしていたことを知り、今後の休みの申請に戸惑っている。適切な対応方法をアドバイスください。
会社に、休みの申請をする時って
理由言いますか？
私は子供のことで月1〜2回くらいは半休取るので、理由を必ず言っています。(予防接種。保育園の懇談、保育参観等)
上司に口頭で伝えますが、
最近その上司が5〜6年ほど前に、1番上の子を事故で亡くしている事を今更知りました。
(上司は私はその事を知らないと思っていると思います。実際その時育休中で、亡くなった事は知らされておりませんでした)
本当に今更になってしまいますが、
今後は、用事があるので休ませてください だけにした方がいいのでしょうか。。。
ちなみに、男性上司です。
本当に全く、ずっと隣の席にいて、
まさかお子さんを亡くされてるなんて思いもしませんでした。
普通に自分の子供(下の子)や奥さんの話をしてきたり、私の子供のこともたまに聞いてきたり、、、。
私はその事を知らないからと
無理して、普通を装ってたんでしょうか、、、😞
今は私は違う営業所に居ますので、会うことはありませんが
上司であることに変わりはないので、休みの申請はその人に必ず連絡をします。
もちろんそれ以外でも毎日のように相談やメールをします。
クールな人ですが、たまに冗談言い合ったりと関係は良好だと思います。
今後私はどのように接したらいいのかというのが、本当にわからなくなっています。。。😢
何かアドバイスを下さい😢
- エルサ(5歳0ヶ月, 7歳, 8歳)
コメント
ゆうりん
上司のお子さんが亡くなっていたことと、休む際に理由を具体的に伝えるかどうかということと、何か関係あるんでしょうか？
今更知ったとしても、その事実があった時から休むときは理由を必ず言っていたなら、今までもそれで良いんじゃないですか？ 変に気を遣うより今までどおりで良いと思います。
ちなみに私はどんな理由であれ「私用のため」です。
はじめてのママリ
私用のためと書く人が多いですが私は下っ端なので内容を書いてます。
今更、気にすることないと思います💧
普通に今まで通りでいいかと！
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エルサ
ありがとうございます😢
- 1月22日
エルサ
そうですね、急に変えたら変ですよね😞
ありがとうございます😣