コメント
Umi
私の近くで育休中に転職というか開業届だして、個人事業主になった方いますよ〜！
円満退職出来たみたいです♪
会社にはやりたい事がある、起業したいと伝えたそうです。給付金は返金の義務は無いので、退職を伝える前までは貰えたみたいです👀
他の周りの方は、保育園が入れないから、復帰できないで延長の上、退職されていましたよ😅
私は、転職考えましたが、自治体の決まりで育休中の転職は、上の子が保育園に通ってる場合、退園になるので、必ず復帰して、就労証明貰ったら、転職OKなので、少しだけ復帰する予定です😭
退会ユーザー
以前人事をしていましたが、
円満退社できるかどうかは、会社によるところが大きいです。
まともな会社であれば、「良い意味で」育休復帰は期待してません。
もちろん復帰してくれたら万々歳ですが、
出産育児で働き方を変えなければならない可能性はありますし、
育休後の転職、退職にも理解があります。
本当に社員思いの会社であれば、
社員の意思を尊重してくれるはずです。
そのような優良な会社であれば、代わりの社員もいくらでも雇えますから。
ただ、経営者がワンマンだったり、
慢性的な人手不足だったりすると、
会社の人手確保が第一で、社員の気持ちまで考える余裕が無いんですよね。
なので円満退社とならない可能性もあります。
まあ、法的には全く問題ないことですし、
会社には堂々と「家庭を優先した働き方に変えたいので転職する」と伝えて良いと思います。
それで揉めるなら、その会社はそこまでの会社ということです（笑）
質問主さんは何も悪くないですし、
会社の上層部のマネジメントが下手くそなだけです。
給付金の返金はありませんよ〜！
会社が払っているお金ではなく、雇用保険から出ているものですから。
今まで頑張って働いてきた成果なので、堂々ともらいましょう！
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いちご
わあああああ🥺😭
まず初めにお礼を言わせてください！
ありがとうございます😭❤️
まさに私が聞かたかった内容が山盛り過ぎてビックリしています😭
まさに！！
過ぎて、、、
深いお話までありがとうございます！
不安戸惑い自分って非常識なのかな？？
と思っていましたが、
堂々と胸を張って転職することが出来そうです！
ありがとうございます！- 1月21日
いちご
どちらの方にもグッドアンサーさせていただきたいくらいの
回答をありがとうございました😭💓
落とし穴に気をつけて、
自信をもって転職する事が出来そうです！
いちご
なるほど！
とても参考になりました！
自治体によっても違うんですね！
まずは確認してみます！🥺
Umi
☝️私の住んでいる自治体のように落とし穴（上の子退園）がある可能性があるので、確認をオススメします🥺
いちごさんが円満退社で良い転職が出来ますよう応援してます🥰
私も頑張ります(￣∀￣)
いちご
落とし穴！！
チェックします！
優しいお言葉まで本当に嬉しいです😭涙涙
ありがとうございます😭💓