お仕事
育休中に都合で職場を辞める場合、どう伝えるか悩んでいます。扶養内パートから正社員に戻りたいが難しいため、他で正社員として働くことを考えています。
育休中にこちらの都合で職場を辞めなくてはいけなくなった場合、どのように伝えたらいいでしょうか？😵
元々は正社員、上の子育休明けに扶養内パートへ、下の子出産育休中。
下の子出産後に家庭の事情？状況？が変わり、今は扶養内のパートでしたが正社員に戻していただきたいとお話しましたが、やはり難しいとのことで、他のところで正社員で雇っていただけるところを探したいと考えています。
- さま(生後9ヶ月, 3歳3ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
まま
そのまま家庭の事情で正社員の職を探したいのでやめさせてくださいでいいと思います。
ただ、保育園に入れる予定なら、以前勤めていた会社に復帰することで復職加点がつき、復帰時に別の会社に転職してると保育園取り消しになってしまうのでそこら辺は自治体に確認した方がいいです。
まに
全てを正直に話したら相手は、そうですか。で終わりますよ。
言いたくないところは諸事情として、変な嘘や心遣いは不要です。雇用もビジネスですからね。問題ないですよ、しっかり伝えれば＾＾
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さま
わかりました。ありがとうございます😌
- 1月11日
さま
あー、なるほどですね😣💦
保育園入園は決まっているので自治体に確認してみます😣
まま
私の市はなるみたいですが、ママリで見てるとならないところもあるみたいなので確認してみてください😊
さま
ありがとうございます。