育児休業給付金の条件が複雑でわからない。ハローワークに相談する前に、給付金の取得可能性を知りたい。
詳しい方教えてください🤲
ハローワークから出る育児休業給付金についてです。
入社から数ヶ月後に妊娠がわかり、会社の担当者にお聞きしたところ
出産が予定日通りにいけば産休が終わる頃にちょうど入社から丸一年経つので育休が取得可能だと言われました。
ただ育児休業給付金については勤務日数が足りないから取得はできないと思う、という回答でした。
入社日の前日まで別の会社に籍がありそこから遡って月に11日以上の勤務をしていれば合算ができる、とのことでした。
しかし調べてみると給付金の条件に11日以上働いた月が“育休開始日前日から数えて2年以内”で通算12ヶ月以上あること、とありました。
頭がこんがらがってよくわかりません😭😭
以下、職歴乗せます。給付金は難しいのでしょうか？
【前職1】パート社員/雇用保険加入
2021年 2月1日 入社(約15日/月)
2021年 3月 (約15日/月)
2021年 4月 (約15日/月)
2021年 5月 (約15日/月)
【現在の会社】契約社員/雇用保険加入
2021年10月1日 入社 (約20日/月)
2021年 11月 (約20日/月)
2021年 12月(約20日/月)
2022年 1月 (約20日/月)▪︎予定
2022年 2月 (約20日/月)▪︎予定
2022年 3月 (約20日/月)▪︎予定
2022年 4月 (約20日/月)▪︎予定
2022年 5月 (約20日/月)▪︎予定
2022年 6月 (約17日/月)▪︎6/24より産休予定
2022年 7月 ▪︎産休予定
2022年 8月上旬 ▪︎出産予定
2022年 9月 ▪︎9/29まで産休予定
2022年 10月 ▪︎1日より育休予定
近いうちにハローワークに聞いてみようとは思うのですが
無知すぎるのでまずこちらでお聞きしてみました。
間違いがあったら教えていただきたいです。
よろしくお願いします🥺🥺🤲
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
前職と今の職場との間で失業保険を受給していなければ、今後予定通り出社し出産すれば問題なくもらえると思います🙌
みぃ
予定通りに行けば、12ヶ月で月11日以上働いていることとなるので、育児休暇給付金はもらえます。
前職の退職後に失業手当をもらっていたら、前職の期間は加算されないので、育児休業給付金はもらえません。
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はじめてのママリ🔰
失業手当はもらっていません。
近いうちにハローワークに聞いてみようと思います！
ありがとうございました！- 1月7日
ぴのすけ
パートの入社日と退社日にもよりますが、予定日通りでなかった場合かなりギリギリなので貰えない可能性もありそうです🥺というのも、育休開始前日を起算日として2年以内に11日以上勤務した「完全月」が12ヶ月以上だからです。完全月とは、ひと月まるまる在籍している月です。そもそも完全月でなければ11日以上働いていてもカウントできません。育休開始日を起算日とするということは例えば10月2日が育休開始なら
9/2~10/1
8/2~9/1
というふうにひと月を区切っていくことになります。
そうすると現在の会社の2021年10月の分は10月1日ピッタリ育休開始でない限り完全月にはなりませんのでカウントできません。また同様にパート分も4ヶ月全ては完全月にならない可能性が高く、3ヶ月分しかカウントできない可能性があります。そうすると11ヶ月しかカウントできる月がありませんので、条件を満たすことができないことになります🥲
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ぴのすけ
ちなみに起算日を産休開始前日とすることもできるよう改正されたようです。この改正に従って計算するならば、産休開始を7/1からにすればギリギリ条件を満たせそうです。
- 1月7日
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ぴのすけ
私も調べているうちに資料を見つけただけなので、詳しくはハローワークに聞いてもらった方が確実かもしれません。
- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！！
とってもわかりやすかったです😭
完全月、そういうことだったのですね‥！
11ヶ月😭😭ギリギリ足りそうにないですね😭😭- 1月7日
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はじめてのママリ🔰
詳しい資料まで‥！ありがとうございます！
なるほど、産休開始日をズラすという方法もあるのですね😳😳😳- 1月7日
はじめてのママリ🔰
失業保険は受給していません✨
近いうちにハローワークに聞いてみようと思います！ありがとうございました！