コメント
ママリ
会社によるかもですが1、2週間程度なら有給のが高いと思います。。
はじめてのママリ🔰
有給は満額入るので金銭面は有給が良いかとは思いますが、その後、何かあった時に有給が無くて無給休暇になってしまうようなら育休が良いかも？という考えもあるかなと思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
確かに、有休使いすぎた時のことを考えると心配ですね💦よく考えます！- 1月4日
初めてのママリ
上の方も仰っているように、有休だと満額もらえますが、育休だと6割（会社にもよるのかもですが）しか振り込まれません。
また、有休と違って育休は退職金の時に影響します。
なので、長期間ではないと有休の方が得だと思います！
ただ、有休を毎年消化できるほど休める職場なら他の時に使えないのでそれはそれで残念かもです。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
退職金の時のことまで教えてくださり参考になりました✨- 1月4日
ママりん
うちはボーナス月の月末に育休取って、かなりプラスになりました〜
次のボーナスも影響はなかったです。
大手なら育休推進で色々手当てありませんかね？？
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
全然大手の会社ではなく、男性の育休取得もまだまだ進んでいない会社です😭
これからどんどん取りやすくなるといいですよね😭- 1月4日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！参考になりました✨