コメント
プリン^_−☆
よくあるのは1週間以内が殆どなので、それよりも遅くなるパターンもあるみたいですが、まずは1週間以内にと考えてて良いかと。
職種にもよるかもしれないですけど子どもが理由で断ることはあまりないと思います。
熱がでたりしたときに他に見てくれる人がいるかとか、取り巻く環境は聞かれると思いますが、
他に見てくれる人がいないから熱がでたりしたらお休みを頂くことになることとかも話すと思うのですが、
職場への熱意や、やる気を伝えれば採用してくれると思います。
プリン^_−☆
よくあるのは1週間以内が殆どなので、それよりも遅くなるパターンもあるみたいですが、まずは1週間以内にと考えてて良いかと。
職種にもよるかもしれないですけど子どもが理由で断ることはあまりないと思います。
熱がでたりしたときに他に見てくれる人がいるかとか、取り巻く環境は聞かれると思いますが、
他に見てくれる人がいないから熱がでたりしたらお休みを頂くことになることとかも話すと思うのですが、
職場への熱意や、やる気を伝えれば採用してくれると思います。
「ハローワーク」に関する質問
育休延長が厳格化されてから育休延長できた方いますか? 区に提出する書類で、「育児休業延長容認届」があるのですが、これ書いてハローワークにコピー提出したら不正とみなされて、育休延長できないんでしょうか? 出さ…
会社を辞めるべきか迷っています。 さまざまなご意見をいただけると嬉しいです。 現在育休中で、昨年出産しました。 育児休業給付金について、要件を満たしておらず受給できないことが分かりました。 (在籍中の勤務日…
夫の扶養に入る為の手続きについて 3/31の退職後、夫の扶養に入るつもりで手続きをしようとしていますが、私の職場から離職票が届かないため、手続きが進みません。職場が保育園で、辞めた後に職場へ顔出した時に事務の…
お仕事人気の質問ランキング
みっきー
今日の午前中に書類選考が
通ったとの連絡がありました(*^^*)
来週面接になったので
子供のことは要相談して
頑張ってアピールしたいと
思います!
ありがとうございました(^-^)