仕事について意見ください。元々派遣事務をして働いてましたが妊娠して…
仕事について意見ください。
元々派遣事務をして働いてましたが
妊娠して雇用期間が1年未満なのと
有期雇用だったため
通算して育休が取得できないと言われて
どうしようと悩んでた時に
自分の経験した事のある仕事(専門職)が
正社員で募集あり面接時に
妊婦であることを伝えたところ
採用の電話がありました。
ただ、自分的に時間が早番遅番メインの仕事で
旦那も100%頼れない(出勤6時〜帰宅18時のため)
実家もまだ実母がフルタイムで働いており
なかなかに難しいので
こちらからお断りしました。
ただ、経験がある事と応募が自分しか
いなかったのか
8時半からの勤務可能、育休取得可能、
復帰後は時短勤務可能と言われ
もう一度考え直しそれならと
今働いています。
最初は育休も取れず休職扱いになりそうで
部長さんと話すことができ
なんとか育休取得できることにはなったのですが
今勤務で母からあまりわがまま言ったら
いけないと言われたのと
旦那が同じタイミングで出張になったため
産休までの期間のみほぼ頼らせてもらって
早番遅番の勤務をしてますが
復帰後の勤務も8時半からの勤務はいらないから
早番遅番にそっての時短になるんじゃないかと
言われて、戸惑ってます。
正直旦那の出張が復帰後もある可能性あるし
復帰は託児所利用ができる半年からになるので
まず乳児を抱えて早番遅番の勤務は難しいし
託児所自体早番遅番に合わせて預けられるわけでなく
何時から何時までと預かり時間決まってるため
預けながら早番遅番勤務は不可能、
3人を実家にお願いするのもまず無理なため
育休復帰前にまた話すことになってますが
本当に8時半からの勤務が無理であれば
退職も考えてます。
ただ自分のやりたかった仕事でもあるので
可能であれば続けたいのも本音です。
みなさんだったらどうされますか？
同じ経験された方いらっしゃいましたら
どのようにされたのか等
教えていただければと思います。
- r.i.mama(2歳4ヶ月, 4歳4ヶ月, 7歳)
コメント