育休の支払い条件は、2年前の8月からのカウントですか、それとも2年前の4/28からのカウントですか？

ぴのすけ

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  miu.

  
  こういう資料を見つけたのですが
  育休開始日からなんですね😭

  • 11月6日
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  ぴのすけ

  育児休業給付金の支給額は育休開始前に11日以上出勤した直近6ヶ月の給与の平均額から決まります。コロナで休んだ期間についてはその計算には含めない旨が書いてありますね。その期間をのぞき、直近6ヶ月で金額が決まります。
  条件について書いてあるのは〇ひとつめの部分ですね

  • 11月6日
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  miu.

  当該休業を管理措置のこととしてみてましたが
  育休のことを書いてくれてるってことですよね😭

  • 11月6日
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  ぴのすけ

  そうですね🥲そもそもこの資料ではコロナに関する｢休暇｣と育児｢休業｣について書かれていますから、当該休業は育休を示しているかと思われます。
  
  金額ではなくもらえるかどうかをになさっているのですよね？
  育休開始前からだと足りないということですか？おひとり目でしたら数ヶ月の違いで足りないということはあまり考えにくいですが、特殊な事情がおありですか？
  カウントは育休開始前日から2年ですが、その期間内に産休育休や傷病休暇が含まれていればその分をさらに遡れますが…。

  • 11月6日
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  miu.

  そうなんです🥲
  もらえるかどうか知りたくて😭
  
  コロナで緊急事態宣言が出てる間は
  無給ですがお休みを貰ってて
  それと措置の休暇を8月～1月まで利用し
  そのまま産前産後育休って流れに
  なる予定なんですが
  足りるか足りないか微妙なとこなんですよね😭

  • 11月6日
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  ぴのすけ

  産休分だけでも2年からさらに4ヶ月遡れますがそれでも足りなさそうですか？管理措置での休業が病気や介護などによる休業などと同じ扱いになっていればその分も追加で遡れるかと思います🤔会社の担当者またはハローワークにきけば教えてくれると思います🥺

  • 11月6日