計画分娩予定で給与が不明。先生からのアドバイスもあるが、パートの時給制でどうなるか心配。
計画分娩予定ですが
まだ、予定がたっていません。
会社の給与の締め日が来てしまいまして
給与がいまいちいくらになるのか分かりません。
先生からは一応「15日入院の16日出産」と言われましたが
11月28日予定日だったので
10/18日から産休に入りましたが
会社に予定を伝えたところ42日前までなので
16日から計算したら10/8日？までの給与しかし払えないと言われたのですが
10月の時点でそんな先のこと分からないし…と思って。
私は、パートで時給制です。
こう言った場合はどうなるんでしょう？
- モンスター👾(2歳10ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
みんてぃ
産前休暇は42日取らなくても大丈夫なので、10/17分までのお給料いただいて10/18から産休扱いの欠勤にしてもらえば大丈夫ですよ。
計画分娩の人の方が少ないのでそれで給料の貰える貰えないが変わったりはしないですよ～
はじめてのママリ🔰
働いた分のお給料はいただいて、その分は産前の手当金が減ると思います！
私も予定日より早く生まれたため、その分手当金は減りました😅
ママリ
10/18から産休に入ったとして、最後に仕事したのはいつですか？
産前休業の取得は義務ではないですし、仕事したのならちゃんとその日までの給料は支払ってもらってください。というか払わないのはおかしいです。
出産日から数えて産前休業期間に給料出てたなら、出産手当金の方が減るだけですしね。
モンスター👾
自然分娩日を元に産前休暇は計算してもいいんですかね？
11/15~16だったら
10/8日が普通は産休なんですが
普通は自然分娩日を元に産前休暇の計算をするらしく
みんてぃ
そうです、妊娠がわかった時に医師が決めた出産予定日で計算です。
モンスター👾
ありがとうございます！感謝致します(>_<)
みんてぃ
担当者が色々勘違いしてそうなので、
・元々の出産予定日は11月28日だった
・産後休暇は義務だが、産前休暇は任意なので、10/18から産休でもなんら問題ない
ということを伝えるといいと思います🙆♀️
2,3週間前倒しで産むのって計画分娩じゃなくてもあることですから、それで不利なることはないです！
モンスター👾
ありがとうございます！
そのまんま伝えます！