お仕事
現在の職場が1年未満で育休取得できず、保育園継続が不安。在籍扱いで可能か悩んでいます。
パート勤務で夫の扶養内で働いてます。
上の子が現在0歳児クラスで認可保育園通ってます。
来年2月が出産予定日なんですが、
現在の職場が開設して1年未満、私もオープニングで
入ったので1年未満。なので産前産後休暇はもらえても
育休がもらえません。上司には下の子が産まれて
保育園預けれる歳になれば預けて復帰したい旨は
伝えて、育休は取らせてあげれないが、在籍扱いは
できると言われました。保育園の園長にも確認しましたが
在籍扱いだけで上の子の保育園が継続できるかは
事例がないのでわからないと言われました。
できれば上の子は楽しく保育園行ってくれてるし
一度退園すると再入園難しくなりそうなので
継続で行かせたいです😞在籍扱いだけで保育園継続は
難しいのでしょうか？分かる方教えてほしいです💦
- Rまま(生後0ヶ月, 2歳10ヶ月, 4歳7ヶ月)
はじめてのママリ
市役所に聞いた方が早いかと😅
ユウ
役所に聞くしかないです😓
なんなら育休でも半年とかの制限ある地域がありますし、園ではわからないかと💦
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