コメント
退会ユーザー
どういう意味で迷ってるのか分かりませんが、損はしない手取り残ると思いますよ。
退会ユーザー
扶養の場合より手取り増えるので損はない感じですけど､､､
どのあたりが迷ってますか？
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まっすーまん
社保加入の場合20日以上働かなきゃいけないと言われて、子どもになにがあるか分かんないのに20日以上働けるのか不安なんですよね💦- 10月25日
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退会ユーザー
一時的に勤務日数がその月だけ減ったとしても、契約自体が20日以上なら社保抜けなくても大丈夫ですよ😊
ただ、それが何ヶ月も続くとダメですけど､､､😭- 10月25日
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まっすーまん
そうなんですね！
それなら安心ですが子どもの体調がどうなるか分かんないから不安ですが💦- 10月25日
はじめてのママリ🔰
その金額なら、私だったら130万扶養入れるなら扶養内に収めます😅
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まっすーまん
やっぱりそう思いますよね🤣
私もそう思ったんですが規定勤務時間的に100万以内か170万以上かのどちらかになってしまうんですよね💦- 10月26日
まっすーまん
20日以上働けるのか不安です💦
でも損しない働き方が出来るし、こっちの方が生活は楽になるので迷ってます🥲
退会ユーザー
フルで週5出るなら正社員がいいなぁって思っちゃいます。
20日以上ってもはや1日たりとも休めないってことですよね⁉️
有休が何日あるのか次第ですが、きつそうですね💦
まっすーまん
そうなんですよねー！
それもちょっとひっかかってます🥲
有給が付くのは会社の規定で3ヶ月後からだそうです。
そういうのも含めて迷ってます💦