コメント
たこさん
休職扱いで産後に復帰するか、退職するかになるのではないでしょうか。
労働基準法的にはおそらく産休は取れると思います。
育休はいくつか条件がありますし、産休に入るまで勤務できたとしても足りないでしょうから取得出来ないと思います😓
産休取れるけど育休取れない場合、産休終了時に退職する方法や産休終了時から復帰するまでの間は休職する方法などがあります。
いずれにせよ会社側の判断になると思います😓
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はじめてのママリ🔰
職場次第ですよね😔
ありがとうございます！