ママリ🔰
うちはありえないと言われます。制度として使えるどうかよりも、人として？判断されます。
（産休前の有給消化も人が足りないからだめと言われました）
職場によるのかなと思いました。
ママリ
制度としては可能なのでしょうけど、普通はしないと思います…。
復帰してたら有でしょうが、そうでないなら会社側から提案してくれない限り、図々しいお願いだと思います😅
はじめてのママリ🔰
可能か不可能かなら可能だと思いますが、神経が毛蟹レベルの太さだなーーって感心します！笑
はじめてのママリ🔰
制度的にはOKでも復職しなかったのであればそこは消化出来なくても仕方ないのかなと思います。
はじめてのママリ🔰
今からのコメント失礼します。
可能です。どういった経過がわかりませんが💦
育休明けなら使えます。ここ、調べてもあやふやだし人によっては復帰してないんだから使えない！って言う人もいます😑
でも有給は権利なので会社が拒否することできません。
育休明けが前提です。復帰日を明確にしていれば大丈夫です。
みなさん労務、法律などわからなく言うだけなので
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