コメント
けろけろけろっぴ
いいんじゃないですか？🤔
決まれば落とされるってなかなか無いと思います🤔
きなこ
現在、育休中ですか⁇
その場合は、籍のある会社に復帰証明書を記載してもらい役所へ提出。決められた月までに必ず1日以上出勤(有休可)することが決められています。これを満たせない場合は、内定を貰っていても退園。
また、入園前に変更した就労証明書を出しても、以前出した書類と異なることは役所にバレるので...。内定取り消し、再選考となります。
転職するなら、1度復帰し、復帰証明書を提出し終えた、5-6月にしたほうが良いと思います。
上記の内容は転職を考えていた際、役所の方とやりとりして聞いたことです。
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ママリ
そうなのですね。
今は自営業をしている旦那のところで
家族従業員として在籍していて
家でできる簡単な書類仕事をしたりしています- 10月7日
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きなこ
育休中であってもなくても、選考時と就労証明書が異なる場合、危ない橋を渡ることになるのではないかと思います。特に、育休中で今預けているのであれば、余計にややこしいことになるかと^^;
- 10月7日
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ママリ
やはり危ないですよね。。
もっとよく考えてます- 10月7日
ママリ
ありがとうございます😭