現在時短正社員で通勤1時間半。子供が3歳になり時短が難しく、3つの選択肢がある。①パート時給900円、賞与なし。②フルタイムに戻るが預け先なし。③転職し扶養内で働く。退職タイミングや扶養外での収入について悩んでいる。
仕事についてアドバイスいただけますか？🙇♀️
現在時短勤務17時上がりの正社員です。
通勤時間往復、車で1時間半かかってます。
2022年に息子が3歳になると同時に
時短勤務の正社員ができなくなるので
選択肢が3つあります。
①時短で続けるにはパート
時給900円で資格手当等含め引かれて10万程
10万超える可能性もあります。
今までと違って時給になるのと賞与がなくなります。
②今の会社の正社員でいるには19時までのフルタイムに戻る。賞与も月給もだいぶ上がる。
ただ、現実的に考えて預け先もなく無理。
③近場に転職し旦那の扶養に入り130万以内で働く。
③の方向でいこうかなと思ってますが
今の会社を退社するタイミングを迷ってます。
扶養のことを考えると12月でやめた方が
シフト等も考えやすいのかなと思ったり
2月の正社員ギリギリまで在籍したほうがいいのか、、、
退職金はおそらく貰えると思いますが、
パートで退職金もらうよりは正社員のうちに
やめた方がいいイメージなんですが
そこら辺は関係ないですか？
扶養の額を考えるとやはり今年中の方が
計算とかしやすいでしょうか、、、
扶養外で働くならいくら稼げば得ですか？
拙い文で申し訳ありません💦
- はじめてのママリ(生後5ヶ月, 5歳8ヶ月)
コメント
つき
①③より貰える給料は
多いですが税金の関係上マイナスになる可能性もありますよね😫月の給料は扶養内よりは安定しますね！
②は保育園の延長の時間にもよりますが20時まで預けてる人やベビーシッター雇ってる人もいますね。
③働く時給に限度があるため後半働きすぎて働けないとかはありますね🤔
だから後半の給料が少ない。。。ということが発生します。
私は正社員で時短にしてないですがシフトなので19時までの日は主人に任せてます！
それ以外の日は延長を利用している日もあります😌
旦那さんの都合がつきにくいのであれば①か③ですかねー！
ただ③で転職して8時17時までの仕事なら正社員で働きたいです😌
はじめてのママリ
返事が遅くなりすみません！
そうなんですよね😢
前は任せられてましたが、部署が変わりそれも難しくなってしまいました💦