コメント
はじめてのママリ
会社の規定によりますよ。
私のとこは、賞与の査定期間中3ヶ月在籍しないといけなかったので2ヶ月ちょっとで産休入ったため出ませんでした😭
はじめてのママリ🔰
どのくらいか忘れましたが
結構低くなりました😵💫！！
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はじめてのママリ🔰
低くなるんですね😭
- 9月28日
はじめてのママリ🔰
うちの会社は12月育休でも査定期間出勤していれば満額でます😊
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はじめてのママリ🔰
下の方に翌年まで響くとアドバイスを受け…来年夏？のボーナス半額とかだと辛いです😭
- 9月28日
のん
会社の決まりなので、社則に書いてあると思います。
私の会社の場合は、10〜3月の勤務については夏ボーナス、4〜9月の勤務については冬ボーナスの算定に入ります。
育休取った場合は日割りで減額されます。
そもそも、一年全部いないと翌年の査定が下がるので、翌年のボーナスと昇給にも影響しますね。
1〜3月の三ヶ月休業した場合は、夏ボーナスが半額になります。
4〜6月なら冬ボーナスが半額、7〜9月なら冬ボーナスが2/3になって更に夏ボーナスが5/6に減額となります。
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はじめてのママリ🔰
10月19日から1月7日まで取得予定なのですがそうなった場合いつのボーナスに影響があるのでしょうか？💦💦
翌年まで響くとは…有給のほうがいいのですかね💦- 9月28日
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のん
普通に考えてみて下さい💦
働いてない期間の査定はできないですよね。
働いてない期間の実績の評価はできません。
うちの会社は評価成績がアルファベットで出てきますが、育休だと評価－ となり査定されませんので定期昇給しません💦
あくまで私の勤務先の社則です。
ボーナスの支給基準は各社違うので旦那さんの会社の場合まではわかりません。- 9月28日
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はじめてのママリ🔰
たしかにそうですよね汗💦ありがとうございました！確認してみます！
- 9月28日
ママリ
ボーナスが出るかは会社の規定によりけりなので何とも。育休中は一切出さないという会社もあり、育休中だろうと関係なく満額出るところもあります。
よくあるのは査定期間の出勤率に応じて出るパターンかと。
うちの会社も出勤率に応じてで、育休は査定上12月のボーナスの査定期間が4〜9月なので、もしこのあとに3ヶ月育休取るなら冬はそのままもらえますが、来年夏のボーナスが半分になりますね。
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はじめてのママリ🔰
会社に確認してみます！
- 9月28日
退会ユーザー
会社によります！
私の会社は査定期間中で働いていた期間に応じて支給です🙂
会社によっては、査定期間の80%以上出社が条件だとか、賞与支給日に在職(休職をしていない)していることを条件としていたり、いろいろルールが違うので聞くのがいちばん早いです😊
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退会ユーザー
また、査定期間も会社により違うので、10/19~1/7までの勤務がいつの賞与の査定期間になるのかはママリで聞いても誰も答えられないと思います😭
- 9月28日
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はじめてのママリ🔰
会社に確認してみます！ありがとうございました☺️
- 9月28日
はじめてのママリ🔰
賞与の査定期間とは、例えば6月と12月にボーナスの場合、12月のボーナスが出るには7月、8月、9月を勤務していないとダメだったということでしょうか？
はじめてのママリ
そういう解釈です！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！会社によって結構ちがいそうですね😭
はじめてのママリ
そうですね😭少なくてもいいから、お腹大きい中がんばってたので欲しかったです(笑)
はじめてのママリ🔰
少しでもいいから欲しいですよね💦後期働くのって本当辛いですもんね😭