コメント
ルーパンママ
育休、産休の手当ては問題ないと思いますが、もしかしたら金額が経るかも…
有給は残ってないですか？
残っているなら、欠勤期間を少しでも減らせるかと。
あとは、ボーナス査定に影響が出ます💦
空
産休中も在籍のままなら出産手当金もらえますよ。育児休業給付金は雇用保険に1年加入していて条件を満たしていれば貰えます。
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はじめのママリ🔰
ありがとうございます！1年以上勤めていますし入っています！😊
年始明けに4日ほど出勤してからすぐ里帰りになるので、
年末からそのまま帰りたいと思っているので
年末年始、その次の週含め
4週間近く欠勤にしようと思ってるのですが、可能ですかね？？
その次の給与がないことは仕方ないと思っております。- 9月15日
のーたん
その会社にもよると思うので、まずは事務に報告してみてはどうでしょうか❓
りあ
産休/育休手当は満額貰えると思いますが、
欠勤された日数分は、通常の給与から引かれると
思います💦
できたら前の方も仰ってるように、
有給等の消化に充てた方がいいかと…＞＜
ママリん
わたしも同じで、里帰りで産休2週前から休んで、産休に入りました！
全て有給で処理しました！
そこの辺、優しくないですよね😂
前の方たちもおっしゃってるように、色々響くと思います💦
はじめのママリ🔰
ありがとうございます！
その月は11日以上出勤してないので計算含まれないと思うので大丈夫ですかね？
有給はないんです、、
ボーナスは諦めます🤦♀️