育児休業給付金の遡りや離職票について質問です。前職は扶養外で保険に入っていましたが、現職は1年未満。育児休業給付金の対象になるでしょうか？離職票は必要でしょうか？
育児休業給付金についてです。
2020.4～2021.2 前職
2021.3～ 現職
2022.3.31 出産予定です。
前職では扶養外で保険に入ってました。
現職が入社して1年満たないですが
この場合遡って育児休業給付金もらえるのでしょうか？
またその場合離職票はいるのでしょうか？
前職から離職票送られてなくて…
育児休業給付金もらえるのか
気になり質問させていただきました！
- t♡ymama(2歳8ヶ月, 6歳, 7歳)
コメント
ママリ
雇用保険の条件は満たしてるように思いますが‥
そもそも現職が就職してから1年未満で産休に入るようですが、育休は取得出来るんですか？
たいていの会社は就職してから1年経たないと育休もらえないって所が多いのですが💦
育休手当は育休が取得できないと支給してもらえません😅
ママリ
主さんは現職1年未満での産休なので、
先ずは今の会社が育休を取得させてもらえるのか確認が必要です！！
大抵の会社が1年未満の育休は取得できませんので、会社と要相談ですね。
会社がオッケー出してくれれば、前職と合わせて育休手当は可能です。
離職票は必要です。
離職票がない＝雇用保険に加入されてない可能性があり得ますのでそこも確認です。
今も前職も雇用保険加入の条件を満たしていて、今も週20時間以上の勤務が常にあるのですよね？？
月に11日以上の出勤もされていると言うことで間違い無いでしょうか？
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t♡ymama
実際半年しか働いてないのに
育休申請した方職場にみえます！
結果は聞いてませんが…
前職も今も1日5時間週5日働いているので
条件は満たしてると思います。。。- 9月3日
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ママリ
ではまずは離職票を受け取らないとなりませんね。
それがないと、
始まらないですね💦- 9月3日
うぃん
会社の規則等に「雇用から１年未満は育休は取得できない」と定められている場合は、育休は取得できません。
ただ、育休の申し出（通常は育休開始日の１ヶ月前）時点で入社から１年経過していればいいので、予定日頃に生まれると育休は５月からなので問題なく取得できるかと思います。
前職ー現職の間で失業保険の手続きをしていなければ、前職の雇用保険の被保険者期間を合算できます。
離職票について前職に問い合わせてみてください。
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t♡ymama
育休の申し出時点で1年なのですね！
それは出勤してなくても大丈夫なのですかね？
失業保険の手続きはしていません！
ただ離職票が届いてないんですよね…
言わないと貰えないのでしょうか…
離職票ないとダメですか？- 9月3日
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うぃん
出勤していなくても問題ありません。
※育児休業給付金の条件はまた別で、こちらは「働いた期間（賃金支払基礎日数がカウントできる期間）」が12ヶ月必要となります。
離職票は、こちらから何も言わなくても、10〜２週間程度で届くのが一般的です。
前職の会社が手続きを怠っている可能性があるので、確認してみてください。
前職と合算する場合、離職票をハローワークに渡す必要があります。- 9月3日
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うぃん
（すみません、訂正です）
×10〜２週間
◯10日〜２週間- 9月3日
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t♡ymama
ご丁寧にありがとうございます。
離職してからもう半年経つのですが
発行してもらえるのですかね😭- 9月3日
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うぃん
ほとんどの場合は会社が自動的に手続きしてくれるかもしれませんが、退職者から離職票希望の申し出がなければ手続きしないところもあります。
会社が倒産した等でなければ今からでも発行できると思いますが、心配であればハローワークにも確認してみてください。
会社から必要書類をハローワークに提出
→ハローワークが離職票を発行・会社に送付
→会社が離職票を退職者に送付
という流れになります。- 9月3日
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t♡ymama
お詳しいのですね🥺🥺
お昼に前職へ連絡したのですが
返信ないのでハローワークに
聞いてみようと思います🥺- 9月3日
t♡ymama
そうだったのですね。勘違いしてました😂😂