お金・保険
短時間勤務制度を申し出る条件を満たしているなら、受け入れられるか調べています。育休明けの働き方について悩んでいます。
短時間勤務制度って、たとえ設けていない企業でも申し出れる条件を満たしている従業員であれば申し出ればそれって受け入れてもらえるんでしょうか？
もともとパートでフルタイムで社会保険に加入しているんですが、二人目生まれてからシフト減らしてもらっていて会社側から時間が短い、育休取ったんだからフルタイムに戻ってもらわないとと話されました。
ですが調べると来年10月から短時間労働でも社会保険に加入できるのが拡大されるみたいだし、短時間勤務制度を申し出れば今まで通り働けるのかなと思いました。
子供がいる親ってこういうとき肩身狭いのどうにかしてほしいです…
わたしの会社は女のひとばかりなのに、こういう時に
育休取ったんだからと話され、時間も子供が熱ばかりで厳しいのにもっと働けと言われ
こんな会社じゃこれからも子供産むひともいなくなるよなって思います
これからわたしも3人目がほしいのに、保険を抜けるか、それともフルタイムに戻すかと言われ悲しいです
わかる方制度などについて教えてください！
- ゆあ(4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
はな
元々パートで6時間未満の場合は除外されますが、そうでなければ本来は3歳以下のお子さんがいる場合、時短勤務の希望を会社が断るのは違法になります。
でも、実際はそういう会社ありますよね💦
相談しても断られてしまう場合、会社と戦ってでも勝ち取りたいなら、労働局に訴えるのもアリですが、そこまでやるとその後居づらくなる可能性もあるし、難しいですよね😢
ゆあ
もともと8時間勤務でした！
会社がその制度を導入していなくても、その制度を利用したいと言えるものなんですね！
わたしの会社にその意思をしっかり伝えれば、なんとか聞いてくれそうなので直接連絡してみようと思います！
ありがとうございます😭✨