コメント
まぁこ♡
産休育休を取られるのでしたら、保険からお金でますよ！
育休180日目まで給与の67%出ますよ！
断捨離
健康保険組合ありますか？
聞いてみた方が良いかもです！
標準日額報酬の3分の2 出ます！
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しお
健康保険ですか？？
組合ってなにですか？？(>_<)- 9月27日
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断捨離
健保、会社にないんですね…了解です
健康保険納めてたら出産手当金
雇用保険納めてたら育児休業給付金
市役所からは児童手当
出ます- 9月27日
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しお
健康保険毎月はらってますよ？？
- 9月28日
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断捨離
健康保険組合がないんですね、という意味です。
- 9月28日
もうこちゃん
会社からは出ないってことだと思います！
出産手当金が健康保険から、育休のお金は雇用保険から出るはずです(^^)
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しお
そーなんですね！！
よかったです♡
ありがとうございます！- 9月27日
あかちゃん
産休制度とれずに退職になるという意味では？
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しお
産休手当はでないけど
産休制度で復帰後
今までと変わらず
業務。ってかんじです！- 9月27日
はな
産休育休制度はあるけれど、会社の上部の思惑として、労力にならない人間は不要と判断し、制度を活用させずに退社させる、ということではないかと思います。他のお子さんがいる女性職員さんはいらっしゃいますか？もしいたら、社員としてどのように産前産後を過ごされたか聞いてみてはいかがでしょうか？
また、健康保険の方に直接問い合せて確認されてから、取れないとおっしゃった方に改めてご相談してみてはいかがでしょうか？
不安が解消されるといいですね(^-^)お身体大事になさってください。
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しお
退職はしないでくれ！って
ゆわれてるのでないです。
労力などゆわれると
わからないです。
産休手当を与えるに値しない
人材なのかもしれません。
社員さんも産休手当はでなくて
保険だけ入っててくれてた！
とゆってました。
安定期はいってから
職場の会計士に直接きいてみます、
ありがとうございました。- 9月27日
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はな
産前休暇を特別(有給)休暇扱いにしてくれないということかもしれませんね。。
会社の休暇制度についてや、雇用保険•健康保険の加入について、確認してみるとすっきりすると思います。- 9月27日
しお
今度会社の会計士さんに
きいてみます！
ありがとうございます！