お仕事
職場でのトラブルや産休前の体調不良による悩みを抱えています。復帰後の仕事や育児の負担が心配で、有給の取得やパートナーのサポートについて悩んでいます。
ああぁぁあーーーーーー。
職場に対してモヤモヤいらいらー😭😭
仕方ないし当たり前なのかな…
産休前に切迫になり、
時短で働いたけどやっぱりダメで…
自宅安静から入院になった。
そしたら出勤８割してないからって
有給もらえなかった……。
切迫だって業務上の傷病でしょ😭
保育士してたら抱っこするし…
動き回るじゃん…。
途中入園できなかったから
来年の４月入園になるんだけど、
４月１日入園になったら
４月１日復帰で、
慣らし保育の時は有給つかってって…
有給１２日しかないのに？？？？
旦那にも休んでもらうけどさ、
復帰して１年は頑張ろうと思ってたけど
今からメンタルやられるーー。
- とーます。(4歳0ヶ月, 6歳)
コメント
にこにこ
社保入っていたら、傷病手当使えるかと思いますがどうですか？💦
とーます。
説明不足ですみません💦
切迫は次男の妊娠の時のことで、
傷病手当てはもらってました😣
当初は、産休育休中も
有休もらえると聞いていたんですが
切迫は業務上の傷病じゃないからと
もらえなかったんです…💦
説明不足ですみませんでした😣
にこにこ
なるほど😂ちなみに有休の更新っていつになりますか？？
今って育休中なんですよね？育休中に有休が更新するようなら、育休中は出勤扱いになるので必ず貰えるはずですよ🧐
とーます。
有休の更新は１０月です ! 💡
次男を９月末に出産して、
１０月にもらえるはずだったんですが
５月中旬から切迫早産で３ヶ月も
休職したのでもらえず……
今年の１０月には
１２日分の有休がもらえるみたいです😭