退会ユーザー
税金の関係でバレると思いますよ。
そうなったらパート先にもかけもち先にも迷惑かけることになります…。
まずは、パート先に勤務時間を増やしてもらえないか交渉してみては?
それでも増やせないということなら、かけもちの許可をもらえばいいと思います。
飲食店などコロナの影響で勤務時間が増やせない場合は、増やせるようになるまではかけもちOKの所も増えてきていますからね!
ただ、かけもちしてもあまり良いことないかなぁと個人的には思います。
退会ユーザー
税金の関係でバレると思いますよ。
そうなったらパート先にもかけもち先にも迷惑かけることになります…。
まずは、パート先に勤務時間を増やしてもらえないか交渉してみては?
それでも増やせないということなら、かけもちの許可をもらえばいいと思います。
飲食店などコロナの影響で勤務時間が増やせない場合は、増やせるようになるまではかけもちOKの所も増えてきていますからね!
ただ、かけもちしてもあまり良いことないかなぁと個人的には思います。
「扶養」に関する質問
税や扶養について教えてください。 今年育休から明けて働いているのですが、 途中入院等で休職や今年度のボーナスが少ない見込みで 年収が150万円ほどになりそうです 傷病手当金を別でいただきましたが、非課税ですよね…
扶養内パートの方、103万、106万の壁で皆さん抑えて働いてると思うのですが、これって実働ではなく、契約時のデータに基づきますか? 数万超えてしまっても、契約上が扶養内の金額ならなんとかなりますか?
求職中で、保育園とりあえず入れたのですが 育休復帰だった方は、正社員フルタイムで戻りましたか? それとも、時短パート? 時短正社員?何で復帰されましたか? 育休復帰でない方 仕事先は正社員フルタイムにしまし…
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