会社からの休業命令で賃金や手当の保証はないか心配です。社保がぬけると手当も受けられない可能性があります。
コロナ関係で会社から休みをお願いされた場合の
賃金や手当など詳しい方おられましたら教えてください
○（建設業）
今日旦那と一緒に仕事をしていたAさんが
帰宅後発熱しました。
Aさんは今日コロナ陽性になったBさんと２日前一緒に仕事をしていたようで、
濃厚接触者となった今日に発熱したということになります。
また、Bさんと２日前に仕事をしたAさんとは別の人も発熱しているようです。
検査は明日になり、まだはっきりとはわかりませんが
おそらくAさんはコロナにかかったと思われます。
旦那はおそらく濃厚接触者になると思うので、
私の職場にも早めに報告したところ
明日から1週間は休みで、その間にもよく相談をしながら
様子見ということになりました。
小さいお店の事務の仕事をしており、
接客業ということもあるのでお休みなのは
当たり前だとは思います。
ですがこう言った場合の発熱がなく自分はまだ濃厚接触者には当たらない場合の会社からの休業命令は、
賃金などは何か保証はないのでしょうか？
自分の会社の就業規則にもそういったものはないので、
なにか手当や制度はないのでしょうか？？
旦那は確実にお休みになるのに
自分も休みだと貯金も少ししかないので、
この先が不安です…
※今年の6月に社会保険に加入、
週30時間ぎりぎりのパート勤務なので
社保もぬけさせられることになるのか、
そうすると保険からの手当などもどうなるのか、
全くわかりません💦
- はじめてのママリ🔰(5歳1ヶ月)
らら
コロナで休んだ場合に労働局に申請して貰える休業補償があります
ただ、これが今までに利用してない会社が今新たに申請できるかと言われたらそこまでは私も把握ができていないです💦
労働局 コロナ 助成金
で検索するとコロナによるいろんな種類の助成金出てくるので当てはまるものがあるか確認してみるといいと思います👌
りる
会社指示なら会社から休業手当金が支給されるかと思います。
一度会社にご確認されてみてください(^^)
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