はじめてのママリ
1週間前にはなんとなく私は出していますがこれと言って決まりはないです!!
前もってわかることなら言えますが2.3日前にわかることなどもあるので・・・
忙しいからだめ！と言われたことはないです☝🏽
マヤ
会社によるかと…
うちは前もって使う時はシフトを組む時に言いますが
急な休みでも有給使わせて貰えます😊
へも
うちは前の日でもその日でも大丈夫です！会社によりますよね😢💦つわりの時は有給かなり使いました💦
たなか
シフト制の介護士です。
何日前と言うか、毎月15日までに希望休の集計をしてそこから翌月のシフトが作成される感じなので
それまでに「希望休の他にこういう理由で有給を取りたい。」という旨を伝えています。
来月は忙しいから…とか
来月は休み取ってる人が多いからちょっと厳しい……とか言われて諦めることはあっても
一度でも通った申請を「やっぱりダメ」と言われることはないですね。
退会ユーザー
わたしは営業なので、自分の仕事に影響なければ急にお休みもできます。
申請書が必要なのかでも変わりますね💦
うちは後から申請なので、、、、
ただ、基本的に有給は断ってはいけないとなってはいますよね💦
理不尽にダメと言われているのなら労働組合とかに相談しても良さそうですね。
仕事的にほんとに無理だから、という形なら仕方ないと諦めて調整します
🔰
会社によりますね。
職場はシフト出す時に有給申請します。有給なので却下される事はないです。体調不良で急に休む時は有給扱いになります。
くま美
我社では2週間前までに申請が規定です！
でも支店長のさじ加減で、さいあく前日でもOKだったりします。
詳しくはないですが、有給は与えられた権利なので、8月15日以降の申請であれば認められて当然だと思いますが…
ママ
会社によると思います！
私は出勤当日に体調悪くなり休む際電話で有給使って下さいって言って使ってもらってます！
うちは結構ホワイト企業なので当日でもいけるのかなと思います😅
はじめてのママリ
予定が前から決まってるなら来月の何日休みます！って言いますね。
突発のやむおえない家族や自分の体調不良や不幸などは当日ですね。
うちの会社は有休は個人の裁量なので、自分の仕事さえやっとけば、明日暇なんで有給取ります！はありの会社です。
会社から有休の時期をずらすように指示は出来ますが、やむおえない場合のみです。（繁忙期や人手不足などで業務に支障がでる場合）
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