お仕事
慣らし保育後の復職について、パートでの勤務を希望しているが、育休前と同じ条件で働けるか不安。シフトの過剰や社会保険加入など、課題があるが実現可能か相談中。
8月から慣らし保育が始まり、私も復職予定です。
出産前はフルタイム(アルバイト)で働いていたのですが復帰後はパート勤務で考えています。
が、職場の人事部の方にはフルタイムで戻ると思われていました。店長には伝えていたのですがすれ違いがあり、まだ確認はしてないのですが育休を取ったなら育休前と同じ条件で働くのが決まりなのでしょうか？
社員の方は時短勤務されてるとか聞いたことありますが、アルバイトは例外なのですか？
あと私が出産前のように週5.6でフルタイム入ると職場のシフト的に人員が過剰になると思います(今私が戻る前でも十分足りてる状態です、なので戻るのも他の人に申しわけなく思ってます。)
私の理想はパートで戻り(社会保険は加入できるように週20時間は入ります)休みの日は週1.2位で掛け持ち出来たらな、って思ってるのですが、難しいでしょうか？
文章分かりづらくて申し訳ありません。
回答よろしくお願いします🙇♀️
- よっちゃん🔰(生後3ヶ月, 3歳8ヶ月)
コメント
ままり
全て職場の規定次第だと思いますよ🥲
よっちゃん🔰
回答ありがとうございます！
やはりそうですよね💦
会社に確認します。
次の子の育休とかを考えると辞めたくはないのですがフルタイムはやはり厳しくて…😭難しいですね💦