コメント
あや
残念ながらその場合は違法にはならないです💦
他の方も業務縮小で辞めている状況からすると育休取らせないので違法とされるよりは、業務縮小で雇い止めになると思います。
その場合、会社都合なので失業手当は普通に退職するよりは早く出ます。
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もや
そうなんですね、、
ほんとにコロナ憎いです