お金・保険
6月の会社給料についての質問です。産休前に休業補償を受け、今月9万円の給料が振り込まれましたが、会社から不足分の12万円を入金するよう求められました。理由がわからず困っています。
産休月の会社の給料についてです。
私は6月23日から産休なのですが、緊急事態宣言もあり
5月15日から6月15日まで会社の休業補償を使い休んでました。
会社の休業補償で今月約9万ほど給料の振り込みなのですが
会社から6月分の不足分を入金して欲しいと通知が来ました
社会保険と住民税を入金するのは分かるのですが
(6月分はまだ産休関係ないので…)
月の基本給19万から今月の休業補償分を差し引いた
約12万を入金してくださいってきました。
何故だ？ってなりました
わかる方いますか？
宜しくお願いします
- はじめてのママリ🔰(3歳2ヶ月)
コメント
ママリ
主さんが何故だ？って思っているように、
これだけの情報ですと何もわかりません。。。
月の基本給は19万円。
会社の締め日は5/16〜6/15ですかね？
休業補償は何割なのですか？？
100%保証なのでしょうか？
(夫の会社は8割、私の会社は9割です)
6月の不足分とはなんでしょうか？5/16〜6/15は全て休業補償なのですよね？
6/16〜6/22はどうなっているのですか？
会社の方に聞いた方がいいと思いますが。。。
退会ユーザー
1年分の住民税と今回の社保では？産休育休入るなら一括で徴収する会社もあるので😃
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます！
やっぱ分からないですよねー
昨日通知が届いたのですが
よりによって4連休挟んでしまって
会社に連絡取ろうにもお休みという……
入金も26日にと書いてあって
私自身、えーーー！！って💦
なんとかしてみますwww
ママリ
不親切な会社ですね😱
ただ、休業補償は100%ではないかと思うので、
それかもしれませんよね。。