コメント
mochi
雇用保険に入っているかどうかですね！一年以上の加入があれば取れますよ😊
ママリ
あ、そうなんですね！
全然知らなくて💦すみません😅
今も1週間に20時間以上で、9月からもそれ以上は働く予定です！
産休に入る時期は、職場復帰してから1年経ってないんですが…
パートに切り替わって4ヶ月…それでも今まで支払っていたから大丈夫なんでしょうか？
(全くの無知で本当にごめんなさい)
退会ユーザー
産休、育休の取得だけで言えば取れると思います。
給付金に関して言えば、社保継続するなら、雇用保険も入っていると思うので、あとは条件を満たすかだと思います。
育休前2年間で12ヶ月間11日以上の出勤があること。
その間に育休等あれば4年まで遡れます。
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ママリ
コメントありがとうございます！
私自身も調べていて産休育休は取れそうと感じたのですが
給付金がよく分からず💦
いま7年目で1番上と2番目は3歳離れていて、2人とも育休を早めに終えて10ヶ月の時に職場復帰してるので
貰える…のかな？とは思うのですが💦
教えてくださりありがとうございます☺️- 7月20日
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退会ユーザー
微妙なLINEであれば社労士の方に聞いてみた方がいいと思います！
貰えると思ったのが貰えないと厳しいと思うので…- 7月20日
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退会ユーザー
LINE⇒ライン
誤変換失礼しました。- 7月20日
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ママリ
全然大丈夫ですよ！
ご丁寧にありがとうございます。
そうですね！会社に確認をして、万が一貰えなかった時のために
今のうちにお金貯めておきます！笑
ありがとうございます☺️- 7月20日
ママリ
すみません、1番大事なそれを書き忘れました😅
扶養に入らず、自分で支払う形態です。
健康保険は今までと変わらず、継続になります☺️
mochi
雇用保険は扶養でもなく、また健康保険とも違いますよ🤭
1週間に20時間以上働いていればおそらく加入していると思います😆そのうえで一年以上の勤続があれば大丈夫です🧡
mochi
雇用保険に何年入っていたかによりますが、3人目のお子さんの産休に入る前の1年間で2人目の育休期間がかぶっていた場合、何年か前まで遡って出勤していた時期(育休取っていない時期)が12か月あればもらえたはずです😣
私も曖昧ですみません💦
パートだからというわけではなく、雇用保険入っていても、前のお子さんの育休期間によってはギリギリになる場合があるので、会社に確認された方がいいかと思います🙇♀️
法律的には、原則パートでも産休は取れるので、要は雇用保険の兼ね合いですね💦
はっきりお答えできずすみません😭