お仕事
保育園に通わせるワーママが有給を使い切り、欠勤が増えた経験から、懇談会や私情での休みが欠勤扱いになるか相談したいです。
子供を保育園に通わせているワーママで、有給が無くなり、欠勤で休んだ経験のある方、経験談を伺いたいです🙇♀️
4月で20日あった有給を今日で使い切りました
20日の中で18日は子供の体調不良です
次に休むときは欠勤扱いになりますが、例えば懇談会や私情で休まなければならないとき、会社に理由を言えば欠勤でもお休みできるのでしょうか？
ちょうど8月に懇談会があり休むつもりでしたが、たくさん休みすぎていて、今更会社の人に言えません…
- ももえ(2歳10ヶ月, 6歳)
退会ユーザー
昔働いてた職場に、有給がなくなってしまったママさんいましたが、給料は減りますが、休むことは出来ましたよ！
ぴらり
うちの会社は有給は私用でOKでしたが欠勤の場合はちゃんとした理由が必要になりました！
給料が減るのでボーナスも減りましたが😭
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