8月19日で1年目の会社で母子手帳を提出を求められました。妊娠中で腰痛もあり、部署移動か休業が必要との診断。育休は取れず、傷病手当では育休の給付対象外。キャディのパートは部署移動不可。ハロワに相談することを検討中。
おはようございます。
昨日も質問したのですが
8月19日で今の会社で働いて1年になります。
昨日先生からの診断で母健カードをかかれ
会社に提出してくださいと言われました。
「妊娠中であり腰痛もあることから、部署の移動もしくは休業」という内容でした。期間は妊娠期間中と書いてあり
8/19日まではどちらにしろ働かないといけないので
働くつもりなんですが育休も貰えないし…
10月18日まで働いて11日働いた月が12ヶ月以上になるのですが
傷病手当になってしまったら働いてないので育休の給付対象にはなりませんよね…？💦
ゴルフ場のキャディの仕事をしております。
パートさんは事務仕事(マスター室)指示を出すところの部署には移動させて貰えません。⇒法律上パートだけ移動できないは禁止だそうです。
今どうしようかパニックになってます。
わかる方詳しい方教えてください💦
または、ここに電話したら分かりやすく教えてくれるなどありましたらお願い致します！
ハロワに行けばいいですか？？
- モンスター👾(3歳3ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休貰えないとのことですが、出産を期に退職予定でしょうか？
それだと、どちらにせよ育児給付金は出ないと思うのですが、、💦
はじめてのママリ🔰
そうなんですね。過去2年以内なら前職の分もカウントできると思いますが、どうでしょうか？
お住まいの地域のハローワークに聞くと詳しく教えてもらえますよ😊
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モンスター👾
今の職場じゃないところってですか？？今日行ってみます！
ありがとうございます！！- 7月13日
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はじめてのママリ🔰
そうです。電話でも大丈夫ですよー😊
- 7月13日
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モンスター👾
ありがとうございます！
あほなので電話では理解できないと思い、近くにあるので行ってみます🙏🏻- 7月13日
モンスター👾
退職致しません！
1年まだ働いていないので
今仮に傷病手当になったら貰えないのでは…と💦
退職する予定はないです( ¨̮ )！