子供の病欠で欠勤があり、有給も使い切った状況。パート勧誘あり。法律違反か、退職金や退職理由について相談。
同一事業所で正社員雇用11年目です。
子供の病欠による欠勤が毎月1～2日あります。
有給は同じく病欠で使い切っています。
そんな中、パートになるよう話をされました。
ググッたらそれは法律違反とありましたが
病欠のことを言われてしまうと
それは法律違反だ！と強く言えるものなのか…
また、そこでパートになったとして
退職金は切り替え時にもらえるのでしょうか？
パートになるくらいなら退職も考えてますが
その時は会社都合を主張してもいいでしょうか？
詳しい方アドバイスお願いします。
- ぶたぴーなっつ。(5歳7ヶ月, 9歳)
コメント
mama
強く言って戦い続ける元気があるなら言ってもいいですが、言ったところで嫌な職場ならあらゆる手でやめたくなるような事して来て居場所がなくなり、働きにくくなるかもですよ😰
パートに切り替えた時の退職金は会社によると思いますが切り替え時にもらえると思いますよ💡
またパートになるなら会社都合で…というのは多分基本無理ですね😅💦
会社はできるだけ会社都合にしたくないので、この内容じゃ認めないと思います😓
ママリ
パートに切り替えになるなら、その時点で退職金がもらえるのが一般的です。
パートに切り替えにという話は、提案ではなくて、決定事項なんでしょうか？
退職は進められてないし、自分で決めてることなので、この話を聞く限りでは、自己都合と言うことになりますね。
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ぶたぴーなっつ。
お返事ありがとうございます。
パートに切り替え、は私の欠勤が多く、就業規則的にそうなるかもと言われました。
でもそれについてググッたら就業規則にあったとしても法的には違反と出てきたので気になりました。- 7月10日
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ママリ
その点について、一度、労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？
曖昧で不確かな情報で話し合っても意味がないので、きちんと確かな情報を得てから、それを踏まえた上でご自身がどうしたいかを考えて決めたほうがいいのかなと思います。- 7月10日
ぶたぴーなっつ。
お返事ありがとうございます。
戦うくらいなら辞めたいのが本音です。
正社員でもパートでも仕事内容に変わりはないので…。
退職金がもらえるなら一旦パートに切り替えて、転職活動しても良さそうですね😓
やはり自己都合になりますよね。