第1子の育休が終了後、第2子の産休を取得する際、間の2月・3月は育休の延長可能かどうか、保活を経て延長できるかどうかについて質問です。
1月に第1子を出産し、２人目を考えています。
現在育休中なのですが、職場に復帰せずに
第2子の産休を取得する場合について質問です。
仮に第2子が5月に生まれる場合、第1子の育休が1月で
終了してしまうので、間の2月・3月は育休の延長が
出来るものなのでしょうか？
会社の規定では、保育所に入れない場合は1歳6ヶ月に
なるまでは延長ができるそうです。
この場合、一度保活をしなければ育休の延長は出来ない
ものなのでしょうか？(＞人＜;)
- モカママ
コメント
2児ママ
保活しないとダメだと思います！
げーまー
1月入園で申し込みしてそれで落ちれば
延長はできますが落ちなければ
育休手当の手続きはできないです！
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モカママ
回答ありがとうございます(^.^)
もし受かった場合ですが
2月と3月は職場に復帰して
4月から改めて第2子のみの産休・育休手当を貰う形になるという事ですよね？
無知で申し訳ないですm(._.)m- 7月2日
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げーまー
そういうことです！
でも復帰しちゃうと貰える手当も
少なくなってしまうかもです💦
計算に含まれてしまうので😅- 7月2日
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モカママ
復帰分も計算されてしまうんですね🤭知らなかったです💦
とても参考になりました☺️
ご丁寧にありがとうございました✨- 7月2日
退会ユーザー
私は上司に相談して、保育園の申請はせずに延長させて貰えました！
こちらの都合なので、延長した分は育休手当なしでしたが💦
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モカママ
コメントありがとうございます😊✨
保育園の申請はせずに、延長が出来るんですね👶とても参考になりました☺️ありがとうございます✨- 7月2日
モカママ
回答ありがとうございます(^-^)
やはり保活をしないとダメなんですね！
年度途中の入園は難しいと
聞いているので、2月と3月は不承諾通知を貰って第2子の産休まで乗り切るしかないですよね（ ; ; ）