コメント
りり
1年経ってたら全然大丈夫だと思いますよ！
まろん
制度としては問題ないですが周りの人たちの理解がどのくらいあるかによりますよね😅
うちは派遣の子が正社員になって少し経ってから妊娠報告があり絶対狙ってたよね〜って陰口叩かれてました🥲
本当女性の敵は女性です。。
わたしは入社10年が経ち今2回目の産休に入ってますが職場の居心地悪すぎてやめたいです笑
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
10年経ってもですか…- 7月2日
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まろん
産休、育休、時短に対してめちゃめちゃ当たり強いです笑
- 7月2日
退会ユーザー
全く問題ないと思います！
私も事務パートですが
産休育休迷わず取りますし
やめるより戻ってきてくれるって方が絶対嬉しいと思いますけどね！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
勇気でました！- 7月2日
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退会ユーザー
雰囲気によると思いますがどうですか？
私は社員の中に1人だけパートですが
仲良くさせてもらってるので
こないだ社員で産休入る方いた時は
一緒にサプライズで花束とか渡しました！- 7月2日
ママリ
いい顔しない人は絶対いると思います💦
なのでその居心地の悪さと、3人目希望と、どっちを優先するかだと思います！
トモヨ
制度としてあるなら権利なので取得しても問題無いと思いますが、反応は周りの雰囲気によるかと🤔🤔
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
そうですよね💦- 7月2日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
ほんとに1年で産休育休にはいるように計画してます…1年てって、職場の人に思われても仕方ないですが、居づらいきもしてしまって