のんの
すぐでも取れますよ。過去に働いていた(雇用保険に入っていた)期間によります。
復帰後２ヶ月でまた産休〜なんて人も前の職場にはいましたよ！
退会ユーザー
産休、育休は取れると思いますが、手当のことを気にされているなら、また別だと思います。
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ママリ
手当てですまた1年以上働かないと手当てはでませんかね？
- 7月1日
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退会ユーザー
2人は連続で取得してますか？
育休入る前4年で12ヶ月11日以上の勤務があれば貰えますよ。
例えば今妊娠して、3月に出産するとして、5月から育休とすると、2018年6月～2022年5月までの間に上記日数あれば貰えると思います。
2人連続で取ってると、だいたい1年くらい働かないと手当は出ないことが多いかなと思います。- 7月1日
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ママリ
いまの会社で1人目です！
2人目でも一度復帰してしまうと1年働かないとないですか…？- 7月1日
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退会ユーザー
それなら、1年働かなくても大丈夫ですよ！
- 7月2日
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ママリ
そうなんですか！！
1年働かないで遡って計算ですか？
半年以上働いてその分計算ですかね…？
すいません何度も😥- 7月2日
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退会ユーザー
きっきんの働いた分から計算になりますよ！
- 7月2日
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ママリ
最低何ヶ月働かないとないってないんですか？
育休は働いてた最終6ヶ月の計算でしたよねたしか…- 7月2日
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退会ユーザー
最低とかはないですよ。
もし、2ヶ月だけ復帰とかなら、今回の2ヶ月と、育休前の4ヶ月で計算されると思います。- 7月2日
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ママリ
来年4月位からもし11か月くらい復帰しても2023年7月から育休なら2019年7月まで遡れるってことでいいんですよね🥲
- 7月2日
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退会ユーザー
そういう事になります。
完全月だったり、育休に入るタイミングで条件外れてしまう可能性が出てくるかもしれないので、もしギリギリになってしまいそうなら、事前に確認してから育休に入った方がいいと思います。- 7月2日
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ママリ
20192月から20204月まで月11日以上は働いてたから大丈夫だと思います…😧
本当にありがとうございます🥲🥲🥲💓- 7月2日
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