お仕事
育休明けで働いているパート勤務の女性が、有給休暇について相談しています。育休前に使った有給があり、会社から3日しかもらえないことに疑問を持っています。法律で決まりはあるのか、新入社員との違いなど気になっています。
もしわかる方いたら教えてください！
去年の7月から育休明けで働いてます。
パートで社会保険ありです。だいたい週5で
130時間くらいは働いています。会社には入社
5年目で3年間は育休でした。
会社によるとは思うのですが、有給が5月から
またもらえるのですが、3日だけと言われました。
育休前にあった有給は使ってしまってます。
3日って普通なのでしょうか？新入社員などは
半年で6〜10日くらいはもらえた気がするのですが
パートは一年働いて有給3日しかもらえないんですかね？
法律でなんか決まってる？とかって見ましたがよく
わからず…だれかわかりやすく教えていただけると
助かります。会社の就業規則？などは見てないのでわからないですが一般的に3日って少なくないかな？と疑問になったので…
もうすでに子供の風邪で3日休んだので3日しかないならこの1年どうしようか悩み中です。
- hsky(5歳1ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
haaaachan
去年4月に週4パート(社保あり、週29時間労働)で入社して、半年たった10月に有給7日付与されてましたよ🙆♀️
厚生労働省のホームページ貼っておきますね🙌私はこの表の通り付与されてました✨
hsky
ありがとうございます✨やはり
1週間くらいは付与されますよね🤔
会社に聞いてみようと思います✨
わかりやすい表までありがとうございます🙏🏻