保育園に通いながら時短勤務で復帰した女性が、仕事の調整が難しく悩んでいます。同様の状況の方は、予定通りに帰れるのか気になっています。
はじめまして。
4月から保育園に通い、自分は今までいた職場に復帰しました。
その際「時短勤務」のお願いをし社長から了承を得たのですが「給料は下げない」と言われました。
そもそも、うちの会社は小さい事務所なので【就業規則】がありません。育休産休も届け出を出すのかもしれませんがそれも不要。復帰時期も電話でなんとなく決めて出社してました。
仕事内容は、建築設計。
会社で子育てしている女性は皆無。
私が初めてでした。
復帰してまもなく3ヶ月になりますが、仕事内容も徐々にエンジンがかかってきました。
が、私は時短。どのような働き方をするのかは手探り手探りですが、「4時に帰ります」から色々作業を行っていると5時になったり、ココ最近では4時半に普通に社長から仕事の打ち合わせされたりと、お迎えに間に合わないことが多々。
そんな日は旦那にお願いして迎えに行ってもらってバトンタッチで旦那は職場に戻る…となんとも…
時短勤務お願いして書類出してない、給料減らされてないっていう私の立場って文句を言えないような気がして…
時短できないなら辞めます！とか言いたいのですが、ずっといた会社なので簡単には辞めたくなく…
ハッキリしないですよね。
ただ、通常の「時短勤務」を取られてるお母さまたちは、予定の時間にサッと帰れてますか？
お迎え間に合わないことって、働いてたらたくさんあるもんですか？
※業種によるのかもしれないのですが、、、
- サーチー(4歳4ヶ月)
はる
わたしは予定通り帰ってます！
どうしてもなときは、在宅勤務にして浮いた通勤時間で打ち合わせに参加させてもらったりしてますね🤔
周りのママさん達もお迎えは必ず間に合うように帰っていて、仕事が残ってたらお迎え後に少しやってます。旦那さんがお迎え行く日とかは、今日は残業okでーす！とやる時もありますが稀ですね💦
時短勤務者がわりといて、それ以外の上司も周りの男性も小学生以下の子持ちが多い部署なので、時間はかなり配慮する空気があります！
退会ユーザー
事務所での初時短勤務しております。
基本的には時間通りにサクッと帰れます。
が、人手が足りなかったり、トラブル対応しなければならない時は残業も止むなしです😭(管理職なので仕方ないです)
時間外になりそうな打ち合わせや来客対応はなるべく時間内になるようにお願いするか、フルタイムの同僚にお願いする事もあります。
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