お仕事

産休中に採用されず、書類作成を社長に頼まれたが断られた女性が悩んでいます。後任のためにノートパソコンを持ち帰り、リモートワークを考えていますが、社長の対応に困惑しています。

質問というか愚痴です。
私の考え方がおかしいのでしょうか。

現在、2人目を8月に出産予定で、
7/1から産休・育休をいただくことになりました。
職場は保育園の経理事務、フルパートです。
面接を実施していますが、今現在までになかなか
採用まで決まっていない状況です。
その理由は、社長個人の中で決めている年齢層？です。
「自分の経験上、そして今の職場的に、20〜30代でないと
それ以上の年齢の人は続かない」のだとか…。
そして今日やっと、お一人30代の方が面接に
いらっしゃったのですが、現在お勤め中・早くて7月中旬には
こちらへ入社できるとのことでした。
産休入るまでに引継ぎの書類をまとめているところです。
それでも後任の方には迷惑をかけると思い、
ノートパソコンを持ち帰って体力的にも出来るときに
リモートワークしようと思っています。
保育園の事務なので市役所への書類提出もありますが、
それを社長は、社長のお知り合いに頼むと言われました。
わたしもその方を存じ上げており、
「きっと◯◯様もお忙しいでしょうに、
私のせいで申し訳ないです…」のようなことを言ったら、
「じゃあ、お前がするや？？出てきてするか？
できないだろ！！」と声大きめ、ムキになった感じ？半ギレ？
で言われてしまいました。
いつもお金回りのことだけしか考えてないのに
書類作成なんてご自身では全く出来ない方なのに…
ビックリしましたが、私も言われっぱなしじゃ納得いかず
「社長にそんな風に言われたら私もお休み取りづらいし、
今後もここは(この会社は)取りづらいし、続かないです！」
と言い返してしまいました(；ω；)
なんだかとても悲しい気持ちになりました。
もちろん、他の先生型に迷惑をかけるのは百も承知です。
なので自分に出来ることは脳をフル回転させて考えて、
きっと引継ぎも不十分なところが出てくるかもしれないから
ノートパソコン持ち帰って後任の方を助けたいと
(どれくらいやれるかは分かりませんが)思います。
今の職場や、先生方と仕事するのはとても大好きです。
社長のためにハナから仕事してません。笑
心がモヤモヤしてます。
お腹の中のあかちゃんに悪いですよね。
深呼吸して気持ち落ち着かせて…
けどモヤモヤしますーーーー！笑

まとまりのない文章ですみません。
長文を読んで頂きありがとうございます。。。

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