コメント
kaaa
例えばもともとパートで
転職して正社員になった場合
パートの短時間勤務だと
延長保育とか必要なくて
通常保育のみでよかったけど
正社員に代わって
保育園延長必要になったとしても
翌月1日から
延長保育つかえるようになりますよ！ってことだと思います！
認定がかわって
預かり時間がわかっても
翌月からかわりますよって
話だと思います！
なので求職活動中で
転職じゃなくて
初めて働かれるのであれば
特に何も問題ないと思います🌼
マイメロ
求職活動中って短時間保育ですよね？？
今就職が決まって今月中から働き出す場合でも今月中は短時間保育のままで変更届と就労証明書を提出すれば来月から標準時間になるという意味だと思います🙋
なので就職して今月中に短時間保育の時間以上に預ける場合は延長料金が発生すると思います💦💦
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かもかもしかもかもかも🦆
そうです！短時間です！
やっぱり来月からという意味ですか😳
なるほどそうなんですねわかりやすくありがとうございます🙇- 6月7日
かもかもしかもかもかも🦆
初めて働きます！
じゃあ問題ないのですね！
良かったです！😳
ありがとうございます😊