育児と仕事の両立で悩んでいます。会社が厳しく、保育園のお迎えに間に合わない状況。パートになるか辞めるしかないと言われ、不安が募っています。
愚痴です。
正社員で長年働いていて、産休育休をもらい仕事復帰しました。
育短で働かせてもらってるのですが、
コロナで業績悪化や中途採用を行なってない事から
育短の労働時間が変わりました。
今までは夕方に帰宅して保育園にお迎えに行けてたのですが、これからは帰宅20時過ぎ。
保育園延長してもお迎えには間に合わず。
主人は帰りが遅くお迎えをお願いするのは無理。
頼れる家族もいない。
ベビーシッターとかに頼んだとしても、
子供2人分の料金なので結構家計を圧迫します。
もはや働いてる意味がない料金😣
会社に厳しいので、せめて保育園のお迎えに間に合うように上がりたいと伝えたところ、
辞めるかパートになってもらうしかないとの事。
パートになったら保育園もあずかってくれる時間が短くなるんだろうなー。
やめて幼稚園に行かせてもいいけど、
出来る事なら一才の頃から同じ保育園で共に過ごしたお友達と卒園させてあげたい。
仕事・子供の生活リズム・家計へのダメージ・うまくいかない妊活。
色んな角度で悩みまくりの１日でした🥺
- はじめてのママリ🔰(1歳8ヶ月)
コメント
sumire.
それって有りなんですかね？
仕方ないのかな...
私ならまず労働局の雇用環境均等室へ電話して相談してみます！
はじめてのママリ🔰
辞めさそうとしてますよね。
私も育休明け遠回しに退職促されました💦
友達も梅子様と同じで時短は無理、それならパートか辞めるかを迫られたそうです🙄
働きづらい会社なんてやってらんね～～～～～❗❗って感じですよね😑
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はじめてのママリ🔰
どこの会社も似たり寄ったりですよね😿
会社的に、育短が増え過ぎたから減らしたいみたいです。
だからといって悪質な減らし方だなぁ😑と思います。
これじゃぁ少子化を加速させるじゃないか！！ほんと、やってらんねーーー！
共感してくれてありがとうございます。
何だか少し心が軽くなりました😆- 6月5日
はじめてのママリ🔰
色々調べたのですが、6時間勤務を認めるとするだけで労働者の希望する時間を絶対とする必要はないみたいなんです😣シフト制だったり24時間やってるような会社だと人員の偏りにより業績悪化に繋がるから。だそうです😭
労働局の雇用環境均等室に電話すればいいんですね！
具体的に労働局のどこに聞けばいいんだろうと思っていたので助かりました！
月曜日にでも、電話してみます。
sumire.
にしても、保育園に預けてる子どもがいる人を帰宅20時過ぎのシフトにするとはどうなのかな...と思います😢
聞くだけタダなんで色々聞いてみたほうがいいです😉