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育休明けて戻ったら人件費かかるからパートにしろって言うのはマタハラ…

育休明けて戻ったら人件費かかるからパートにしろって言うのはマタハラですよね。

コメント

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雇用契約書や契約更新の条件はどのようになっていますか？
会社の収益状況で人件費を削らざるを得ない場合はそのような声がかかることもあると思います。
ただ育休とっていたことだけを理由に双方の合意なく時短にするのはハラスメントに当たるとは思います。
納得いかないときには会社の労働組合や労働基準監督署で相談するのがいいです。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    丁寧にありがとうございます。
    正社員なんですけど、2人目考えてると伝えるとそう言われました。。

    • 5月28日

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