コメント
退会ユーザー
雇用契約書や契約更新の条件はどのようになっていますか？
会社の収益状況で人件費を削らざるを得ない場合はそのような声がかかることもあると思います。
ただ育休とっていたことだけを理由に双方の合意なく時短にするのはハラスメントに当たるとは思います。
納得いかないときには会社の労働組合や労働基準監督署で相談するのがいいです。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
丁寧にありがとうございます。
正社員なんですけど、2人目考えてると伝えるとそう言われました。。