育休手当の計算方法や給与の状況について教えてください。つわりで3ヶ月給料が少なかったため、支給額が心配です。25日締めの給与で8月後半から復帰し、12月に出産したため、計算が分からない状況です。
育休手当って、産まれた日の前の月の6ヶ月間？の給与で計算して支給されるんですよね？？
私つわりがひどくて3ヶ月はまともに給料貰えずお休みしてたのでその場合は相当低い額になるんでしょうか、、
私の会社は25日締めの25日払いで8月後半からちゃんと行き始めたので、10.11.12月分の給料はしっかり貰っていました。時短ですが、、、
子供が生まれたのが12月で6.7.8はとても給料が少なかったです💦なので計算も調べても全然分からないので教えていただけないでしょうか💦
- ３児のママ
コメント
退会ユーザー
出勤が11日以上ある月で計算されるので、その3ヶ月のうち11日以上出勤してた月があれば、その月のお給料は計算されます。
それより少なかったら計算に入らないはずです！
うー
育休始まる前の11日以上出勤している月の直近6ヶ月なので、給与が出ていない月や出勤日数が少ない月の分は飛ばされてその前の月とかが計算の対象になりますよ⭐️
なので6.7.8月はずっとお休みしていて出勤していないなら対象にならずに3.4.5月とかが対象になると思います！！
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３児のママ
コメントありがとうございます！！！
時短にしていたのですが、最低月額っていうのを聞いてそれって11日出勤していたけれど最低月額が7万5000らしくそれ以下の場合は7万5000円で計算されるってことでいいんですかね💦- 5月23日
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うー
それなら7万5千円の67%とかって計算になるんだと思います⭐️
- 5月23日
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うー
今調べたら令和2年8月からは下限は77220円に変更になってますよ⭐️
- 5月23日
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３児のママ
お調べありがとうございます💦調べるのも難しくて、、😅下限ていうのもやっぱり11日出勤したけど7万7000円以下だった場合の金額であってるんですかね💦
- 5月23日
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うー
すごく詳しいわけではないので間違っているかもしれませんが、私の解釈ではもらった給与で計算してみた結果、賃金月額が77220円より下回っていた場合（例えば7万円だった場合、7万円の67%で計算するのではなく）77220円の67%で計算した金額が振り込まれるんだと思います！！
- 5月23日
３児のママ
コメントありがとうございます！してなかったら、ゼロってことで計算されるんですか💦
後、調べたら育休が始まる前の6ヶ月ってなっていてそれだと私は育休が始まったのが2月2日なんですが、8.9.10.11.12.1月の給与で計算てことになるんですか？？
退会ユーザー
産休中も給与出てるんですか？
出てないなら計算に入らないです。
勤務日数足りてなかったら、そこが飛ばされて遡ると言うことだったと思います！
３児のママ
でてないです！12月までは出てました！
足りてる月の給与が計算対象になるってことですか？？💦
退会ユーザー
たしかそうだったはずです！
でないと、つわりとか切迫で初期からずっと入院してる人、全く貰えなくなっちゃいます💦笑