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ままり
妊娠・出産

毎月20〜22日出勤で、産休開始後の出勤日数や手当金について確認したいです。出勤日数が○日未満だと手当金が含まれないのは何日ですか?

毎月20〜22日シフトが入っています。
産休開始が10/25を予定しており、そうなると10月は18日くらいの出勤日になってしまいますが、それも手当金の計算に含まれるのでしょうか?

もう1つ質問です↓
確か出勤(有休含む)日数が○日未満だと手当金の計算に含まれなかったと思いますが、何日未満でしょうか?

コメント

はじめてのママリ🔰

10日未満です!18日なら大丈夫ですよ!

  • ままり

    ままり

    10日なのですね!ありがとうございます。
    18日だと計算に含まれてしまいますよね😥その月だけ収入が減るので、それが給付金の計算に含まれてしまうのはもったいないなーと思っております😅

    • 5月15日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほどそっちですね😥
    18日なら10月も含まれますね😥💦

    • 5月15日
  • ままり

    ままり

    そうなんです!そっちなのです😂前回は最後の月が5日とかで気にしなかったのですが、今回は時短勤務でただでさえ給与が少ないので…笑

    でも産前休暇取らずに働く人もいますよね!職場に有休使ってキリ良くしてと交渉しようと思います😊

    • 5月15日