コメント
さちょ
仕方なく無いと思います！
無くなった手当がみなし残業代とかならなくなる可能性はありますが……基本は正社員でフルタイムで働いていた時の給料から時短分が削られる(例えば8時間勤務を6時間勤務にしたとしたら、基本給は4分の3になるなど)と思うのですが。
人事や総務に確認してみてはどうでしょうか？
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「時短」に関する質問
[お仕事]カテゴリの
質問ランキング
お仕事人気の質問ランキング
鈴
ご回答ありがとうございます！
やっぱりそうですかね？
うちは小さな会社なので人事とかいなくて、全て社長がやってます…。それが良くないのかもですね。
訪問看護で看護師として働いているのですが、看護師手当てがなくなりました。その説明は一切ありませんでした。
時短も強要されて、しかも1日5時間しか働いてはダメと言われました。そして時給になると言われ…
社会保険に入れれば正社員もパートも関係ないでしょと。それってパートになると言ってるカンジしませんか？そうなると法律違反ですよね…