コメント
退会ユーザー
総支給の67%じゃないですかね？
はっきり分からなくてすみません😅
うぃん
育休前の（産休中が無給なら、実質的に産休前の）、賃金支払基礎日数が11日以上の月の６ヶ月分の給与が計算対象になります。
この「６ヶ月」は給与の締め日で１ヶ月を区切り、その１ヶ月内で賃金支払基礎日数が11日以上あるかを見ます。
賃金支払基礎日数の数え方は会社によりますが（出勤日数のところもあれば、暦日数や所定労働日数から欠勤日数をマイナスするところもあります）、賃金支払基礎日数が10日以下であれば６ヶ月に含みません。
また、産休が含まれる月を６ヶ月に含むと金額が下がる場合は、その月は６ヶ月から除かれます。
締め日が末日締めであれば、おそらく６月は含まれません。
12月の賃金支払基礎日数が不明ですが、12月も除かれる場合、
11月、1月〜5月
の６ヶ月の給与で計算されます。
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20日締めの月末払いです^_^
12月は普通に働いていたのですが夜勤がなくて1月から夜勤がはじまったので給料が四万ほど違うので1月から6月までの給料でカウントして欲しいなと思いまして😅とゆーことは、1月から6月の給料とゆーことなりますよね？- 4月30日
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うぃん
そうですね、それであれば1〜6月が計算対象になるかと思います。
- 4月30日
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詳しくありがとうございました☺️
- 4月30日
すみっコでくらしたい
12月分～6月分までの給与が基準になります。
6月20日から産休に入るなら
6月19日までのお給料が対象かと思います。
1ヶ月にだいたいそれの67%が育休期間の前半半年でもらえて
後半半年は50%の金額が支給されます。
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12月の給料がガクンと少ないので7月1日まで働いたら1月の給料からの計算になるということですよね？🙇♀️身体との相談になるのですが、もらえる額が少しでも多いならぎりぎりまで働こうかなと😅
1月はまるまるの給料があるので💰
前半と後半でわかれるのですね！67%は産前産後あわせての2ヶ月間だけだとおもってました🙇♀️- 4月30日
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すみっコでくらしたい
すみません、ちょっと数え間違えてました
6月19日まで出勤してるなら
おそらく1月分の給料からの計算にならないですかね？
なので12月は入らないと思います！- 4月30日
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ネットで調べてもややこしくて😅ありがとうございます😊❤︎