お仕事
育児給付金の支給条件について質問があります。正社員で時短勤務中の場合、出勤だけで良いのか、定められた時間をきちんと勤務する必要があるのか疑問です。コロナで休業になると補償が5時間までになり、1時間足りないため心配です。産休前の給付金が減る可能性も気になります。
すみません、お伺いしたいのですが…
育児給付金の支給対象の項目で、
月11日以上勤務した月が12ヶ月以上あるっていうのが
あるかと思うのですが、、、
それって私は正社員で時短勤務なのですが、
出勤さえしてればいいんでしょうか？
それとも定められた時間(時短の定時まで)
一日一日きちんと勤務していないといけないですか？
今回コロナで休業になる恐れがありまして、
その補償が5時間までになり、
私は月20日勤務の実働6時間で普段働いているため
1時間足りないので気になって😭💦
しかも産休に入る前の3ヶ月で育児給付金の額が
決まるのでコロナで休業になったら
お給料が減る＝給付金も減っちゃうんでしょうか💦？
なんだか納得できなくて😂
- はじめてのママリ🔰(4歳6ヶ月)
コメント
初めてのママリ
恐らく出勤さえしてればいいですよ！
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😭
休業補償がある日もその5時間でその日は出勤したという扱いにさすがになりますよね？💦
まだ緊急事態宣言が2週間ということですがそれもとりあえずの期間なので不安で😥
育児休業給付金も下がっちゃうんですかね…