コメント
まいままり
働いて1年以上経つのであれば
もらえる可能性はありますが
1年未満だと対象外になるかもしれません!!
11日以上働いた月が12ヶ月あればいいですが、完全月とゆう月に区切られてるものにそれが該当しないとダメみたいなので会社に確認する事が一番いいと思います!!
ママリ
有給も含めてですよ。
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みく
コメントありがとうございます😊
有給含めてですか！
それなら安心です😊- 4月23日
うぃん
育児休業給付金の金額の計算方法についてですよね？
正確には「賃金支払基礎日数が11日以上」です。
この賃金支払基礎日数の数え方が、勤め先の会社でどのようになっているかによって変わります。
賃金支払基礎日数＝出勤日数
のところもあれば、
賃金支払基礎日数＝暦日数（４月なら30日、休んだ日数分をマイナスしていく）
というところもあります。
給与の締め日で１ヶ月を区切り、そのひと月の中で賃金支払基礎日数が11日以上あるかを見ます。
有給は賃金支払基礎日数に含まれます。
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みく
コメントありがとうございます😊
とても詳しくありがとうございます！
会社によって違うんですね😫
有給が賃金支払基礎日数に含まれると聞いて安心です😆- 4月23日
みく
コメントありがとうございます😊
働いて3年経ってるのでそこは大丈夫です😆
なるほど🤔
詳しくありがとうございます！